北京某三甲医院张贴出的“开设500张病床，急招护士800人”，竟然连“救命”的岗位都缺人，是多么严重的信号。
根据德勤中国2月发布的《2025全球医疗行业展望》，全球医护人员短缺趋势将持续，预计到2030年，全球将缺少约1,000万名医护人员，其中不少集中在中低收入国家。与此同时，调查显示，超过80%的医疗机构高管认为今年人手将面临严重短缺。但中国情况也不乐观，北京、上海等大城市不少医院几乎天天走紧急招聘制度。
疫情后，北京回龙观某三甲医院在5月展开护士招聘，计划招800人，却收到不到300份简历。医院人事主任在院内公告里提到，“本科以上护士要三年工作经验，高校采购不易，很多人根本不来投简历”。
与此同时，我看到网上一则病例报告：发生在北京市东城区人民医院，一个夜班护士通宵值班后晕倒，最后诊断为严重急性劳累。医院官方朋友圈贴出“请大家值班后注意休息”，但也透露“夜班护士本就不足，临时替补经常只能靠调休拼命应付”。
深度采访我的朋友小刘，他在北京大学第一医院泌尿科做护士组长，平时一个班只有5名护士值班，负责50张病床，“很多时候顾不上和患者多聊两句，就怕漏个输液、测漏尿量”。他说：“我其实也没想到，护士荒会严重到影响患者体验。”
护士岗位紧缺，直接影响患者安全和医院运行效率。比如2024年底上海市卫健委数据显示，护士床比已低于1:0.4，远不够WHO推荐的国际标准（1:0.6–0.8）。在北京类似数据也反映在招聘难、留人难、护患比例低上。
护士不是“多余”的护士，而是守护生命的关键一环。若再不重视这份队伍，我觉得未来看病更难，医护更脆弱，患者会更焦虑。
发布于：江西省盛达优配app-股票配资客服-配资优秀炒股配资门户-重庆线上配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：没有了
- 下一篇：配资杠杆炒股1984年洛杉矶奥运会
